电商猎头专家？ 目前猎头平台top10？

猎头顾问工作好还是做旅游电商客服好,给个意见了解的。

1、电商客服就是我们正常理解的客服了，如果机遇好的话，以后有机会可以往电商运营发展，毕竟运营比客服的发展要好。但是猎头顾问就不一样了，这是销售类的工作了，会有一定的压力，但是做得好的话，薪资肯定会比客服要高不少，发展也会不一样。如果不想做猎头了，可以转HR。

2、电商是一门实践性非常强的学科，衍生了一个完整的生态链。你既可以自己卖东西，也可以为卖家服务。总之，这个学科目前是朝阳学科，希望你可以好好学。

3、阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。这对于很多人来说，也是一种诱惑。

4、小本生意人，例如小吃店、个体零售店、装修公司老板、冲印店。没有底薪的推销员，如地产经纪、寿险顾问、广告中介、直销人士。专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家、等等。

5、其次的话就是你找工作一定要有自己的方向，你是选择什么样的行业，还有的话你觉得自己能胜任什么样的工作？可以自己给自己定一个位，然后确定自己大概要找哪方面的工作。最后确定了目标工作之后，多渠道面试投简历。除了在网络上寻找工，也可以在城市招聘会场，进行一个现场求职。

6、进出口贸易、金融。目前国内很多高校，国贸和金融吃的就是“一碗饭”。求职的话，你可以重点考虑：国际贸易进出口公司；企业内部进出口管理机构；国际商务公司；银行尤其进出口投资银行；外经贸机关及下属单位、风险管理机构等。总体上，该专业选择范围非常广阔。

有人来说说诗迈医药猎头怎么样吗?

诗迈医药猎头的特色在于早八点半开始上班，但享有双休的福利。在提成比例方面，与同类公司相比更为优厚。然而，其工作内容相对专业，专注于医药行业，相比互联网、电商等领域，进入门槛较高，回款周期可能更长。本质上，猎头工作类似于销售，要求快速成长和稳定收益。前期，多数猎头都面临仅依靠底薪生活的情况。

好。诗迈医疗猎头为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社保和商业保险等。诗迈医疗猎头注重员工的职业发展，提供良好的培训机会、晋升机制和职业规划，帮助员工实现个人的职业目标。

诗迈在整个医药行业的知名度还是不错的，资源丰富，系统库强大，做过猎头的都知道，资源才是最主要的；没有客户资源，你只能选择自己去BD客户，时间成本是耗不起的，而且还需要试错，你并不清楚这个客户是否靠谱，你需要花费的精力非常大。

靠谱哒，面试前有什么想提前了解的可以多和人事妹子多沟通几次；另外可以查看诗迈医药猎头官网关于业务的详细介绍，看下主要业务和招聘的岗位是否相符；最后看下面试地址是否在正规写字楼。确认无误后就可以去面试啦。

压力大。上海诗迈医药猎头压力大，上海诗迈医药猎头是处于高端的领域，与它同行作业类型的有很多家，在内部的竞争压力非常的强，无论是技术以及信息咨询方面都有着随时被超越的可能性。

案例实录丨高薪难破“招人难”?埃摩森解跨境电商企业招聘难题

1、埃摩森作为业界翘楚，每年处理超过30，000个招聘职位，合作企业遍布5万家，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。埃摩森的解决方案A公司负责招聘的Amy曾深受招工难困扰，但在埃摩森的帮助下，一切发生了改变。猎头团队深入了解A公司的需求后，仅用一周就为他们寻找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。

2、掌握平台规则的员工流失率高，是跨境电商企业面临的一大挑战。埃摩森等猎头公司不仅可以帮助企业招聘到合适的人才，还可以通过其专业的服务和良好的企业合作关系，帮助员工更好地融入企业，降低流失率。优化招聘流程，减少内部竞争：企业间激烈的内部竞争增加了招聘难度。

3、为了解决这些问题，A公司在2022年6月与埃摩森人力科技集团合作。埃摩森每年处理超过30，000个招聘职位，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。 埃摩森为A公司提供了解决方案，包括在一周内为他们找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。

应对人才流失的对策

1、要解决基层人才流失的问题，需要从多方面入手。首先，必须大力发展农村经济，提高农村地区的整体经济水平，增加就业机会，改善基层工作者的生活条件。其次，加快推进乡村振兴战略，优化农村资源配置，改善农村基础设施，提升农村公共服务水平，营造良好的工作环境。

2、首先必须想找出人才流失可能的原因，一般包括以下几种：对福利、薪酬、工作环境等的不满意。公司缺乏人性化的管理，没有完善的福利薪酬制度，公司的工作氛围过于散漫、推推拉拉，个人工作业绩得不到肯定，缺乏个人成就感，不仅学不到东西，反而个人得不到发展了。对企业的前景没有信心。

3、面对人才流失问题，企业应采取多种策略来留住关键人才。首先，建立具有竞争力的薪酬体系，确保员工的薪酬水平在市场上具有吸引力。其次，加强员工的职业发展规划，提供晋升机会和培训资源，帮助员工实现职业成长。再次，改善工作环境和企业文化，增强员工的归属感和满意度。

4、制定绩效考核、建立薪酬制度是企业留人的硬件，建立优秀的企业文化就是企业防止人才流失的软件。

5、　煤炭企业控制人才流失的对策 1从招聘环节控制人才流失 留住人才的前提是招到合适的员工，招聘作为人事管理过程中的一环，其作用主要表现为为企业“过滤”和“筛选”人才。首先，在招聘条件的设置上要打破以往对年龄和性别的严格限制，只要条件适合岗位的需求，可以广进人才，以抑制人才流失。

6、关键词：企业 人才 流失 原因对策 人才流失对企业的影响 人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加，造成企业资产流失，而且扩大员工的心理阴影，影响员工的积极性。

为什么现在那么多猎头招聘?

1、猎头的存在也为求职者提供了新选择。有时，对职业发展方向的迷茫或对自己的能力缺乏信心，与猎头交流能带来新的启示。猎头能提供从宏观角度看待职业发展的建议，助求职者找到更适合的工作机会。猎头虽活跃于招聘平台，但并非替代传统招聘方式。企业依然需要人力资源团队，猎头则专注于难以招揽的优秀人才。

2、而猎头是需要和结果导向的工作，对人自身的挑战非常大。这就决定了大部分市面上的人力资源专业会流向稳定无太多压力，容易职场存活的企业人力职能岗位。做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩，经常加班到八九点。

3、公司请猎头公司来找人有以下几个原因：节省时间和人力成本：公司招聘需要投入大量时间和人力成本，而猎头公司可以利用其专业的人才搜索和筛选能力，节省公司的招聘成本和时间。

做一个好猎头需要具备哪些素质

一个好的猎头应该具备以下几方面的素质和能力：专业能力：行业知识：深入了解所服务的行业，准确把握行业动态和趋势，能够为客户和候选人提供专业的行业见解。岗位理解：对目标岗位有深刻的理解，包括岗位所需的专业技能、工作经验、教育背景等，能够精准匹配候选人和职位。

良好的沟通能力：猎头需要经常与候选人进行面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。他们需要了解候选人的需求、期望和职业规划，并向其描述职位的优势和公司的文化等。因此，良好的沟通能力是猎头必不可少的技能之一。

猎头工作要求从业者具备多种素质。首先，猎头需要对行业前景有深入的理解，并且对工作本身充满热情，愿意在该行业中长期发展，制定自己的职业规划。其次，猎头应具备良好的个性品质，包括顽强的意志、乐观的态度和积极的工作作风。此外，较强的自学能力和独立解决问题的能力也非常重要。